Zum Coaching-Prozess und zu den Rahmenbedingungen

1. Das Kennenlerngespräch und die erste Auftragsklärung:
   Der Coachee und der Coach lernen einander kennen und besprechen mögliche Anliegen und Ziele des Coachees; gegebenenfalls sind ein Vertreter von HR sowie der Vorgesetzte des Coachees anwesend
   
   
2. Der Entscheidungsprozess:
   Der Coachee und der Coach entscheiden sich jeweils für einen gemeinsamen Coaching-Prozess. Der Coachee wie der Coach
   

   ▶ finden einander menschlich sympathisch und vertrauenswürdig,

   ▶ glauben daran, dass die vom Coachee gewünschten Ziele in einem gemeinsamen Prozess in dem zeitlich geplanten Rahmen erreicht werden können.
    
   

3. Die Vereinbarung von Gesprächsterminen:
   Zwischen dem Coachee und dem Coach werden konkrete Gesprächstermine vereinbart und durchgeführt. Die Inhalte des Coachings verbleiben absolut vertraulich.
   
   
4. Das Abschlussgespräch:
   Der Coachee, gegebenenfalls ein Vertreter von HR sowie der Vorgesetzte des Coachees sprechen über ihre Wahrnehmungen hinsichtlich der Erreichung der vereinbarten Ziele und über den Erfolg des Coaching-Prozesses.

Die Rahmenbedingungen

• Es werden Coaching-Ziele definiert, die sich im weiteren Sinn auf ein berufliches Umfeld beziehen
• Coaching findet jeweils in Sequenzen statt (pro Sequenz ca. 2 Stunden)
• Der Abstand zwischen den Coaching-Sequenzen beträgt ca. 6 bis 8 Wochen
• Es besteht die beiderseitige Möglichkeit, jederzeit aus dem Coaching-Prozess auszusteigen
• Es wird ein klar definierter Zeitraum der Zusammenarbeit (3 bis 7 Sequenzen) vereinbart 
• Es besteht absolute Vertraulichkeit für alle Partner der Zusammenarbeit