noesis: Kunst & Handwerk der Veränderungsmotivation

Der Erfolg von heute ist kein Maßstab für den Erfolg von Morgen. Ungewissheit und Komplexität prägen unser Umfeld, Digitalisierung und Globalisierung: Nicht nur bei den Technologien, auch in Märkten, Organisationen und der Zusammenarbeit. Vorgefertigte, standardisierte Antworten liefern keine Lösungen, um mit Widersprüchen, Komplexität und Unsicherheit umzugehen. Doch gerade Dissonanzen, Widersprüche und Unzufriedenheit, sei es auf Kunden- oder Mitarbeiterseite, bei Geschäftsentwicklungen oder Kennzahlen, bieten einen hervorragenden Startpunkt für Transformation. Veränderungen können genau da umfassendes Potenzial schöpfen, wo etwas stört.

Gleichwohl: Digitalisierung und Technik an sich schöpfen nichts. Es sind die Menschen, die mittels dieser Möglichkeiten Innovationen und Werte entsprechend der Anforderungen ihrer Märkte und Kunden generieren. Solche Querdenker, Erneuerungspiraten und Pacemaker brauchen Raum für Austausch, Inspiration und Freiheitsgrade. In einer Kultur des Experimentierens nach dem Motto „Machen statt Perfektion“ werden sie Hindernisse aus dem Weg räumen, Strukturen und Systeme neu denken und Innovationen hervorbringen.

Was uns bei der Beratung und Entwicklung von Veränderungsprojekten wichtig ist:

Schwarmintelligenz und soziale Netzwerke nutzen um Ergebnisse zu erzielen
Digitale Technologien zum Informationsaustausch und Mitbestimmung nutzen
die modernen Erkenntnisse der Verhaltens-, Lern- und Organisationspsychologie nutzen und damit die Erfolgswahrscheinlichkeit steigern
den Blickwinkel der Systemtheorie aufnehmen und damit Selbststeuerungs- und Selbstwirksamkeitskräfte forcieren
attraktive neue Wege gehen und damit Trampelpfade der Vergangenheit zuwachsen lassen
emotionale, kognitive und handlungsorientierte Aspekte gleichermaßen ansprechen und damit Nachhaltigkeit erzeugen
mit Metaphern und Analogien arbeiten und damit Unaussprechbares greifbar und gestaltbar machen
Interventionsebenen wechseln & mischen und damit neue Energiefelder mobilisieren
Bewahrungswürdiges herausarbeiten und damit die Veränderungsbereitschaft stärken