Die Lehrtrainer

1993 gründete Anna Dollinger das Beratungs- und Trainingsinstitut noesis mit den Tätigkeitsschwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, Begleitung von Veränderungsprojekten und Coaching.

Wissenschaftliche Erkenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Neuro-Wissenschaften und lösungsorientierte, hypnosystemische Beratungsansätze bilden ihren fachlichen Hintergrund.

Ihre Erfahrungen im Bereich des Transformationsmanagement und der systemischen Beratung teilt Anna Dollinger in verschiedensten Veröffentlichungen: zum Beispiel in der Neuerscheinung von 2023 "Change-Trainings erfolgreich leiten - Reloaded".

Als Psychologin, systemischer Coach und Beraterin supportet Katharina Fehse unterschiedlichste Teams und Organisationen vom Weltmarktführer im Mittelstand bis hin zum IT-Start-up. Gemeinsam mit ihren Kunden wagt sie es, neue Wege zu gehen und agil tragfähige Lösungen für eine erfolgreiche Zukunft zu entwickeln.

Die Grundlage ihrer Arbeit sind spezifische kompetenz- und ressourcenaktivierende (nach Milton Erickson/Gunther Schmidt) sowie lösungsfokussierende Konzepte (nach Steve de Shazer). Diese befördern team- und unternehmensspezifische Entwicklungsprozesse nachhaltig.

Seit 2024 ist Katharina Fehse gemeinsam mit Anna Dollinger geschäftsführende Gesellschafterin von noesis.

Professional Coach DBVC, Zertifizierte Mediatorin (Bundesverband Mediation), Zertifizierter Design Thinking Coach (hpi)

Jennifer Stein war über 15 Jahre in verschiedenen Führungsfunktionen in internationalen Konzernen und als Business Development Managerin tätig. In den nunmehr 9 Jahren, die sie als Senior-Beraterin, Coach und Mediatorin bei noesis wirksam ist, begleitet sie verschiedenste Veränderungsprozesse in höchst unterschiedlichen Unternehmen von der Energie-Branche über Mittelständler bis zur Verwaltung. Jennifer Stein bringt Erfahrung, Leidenschaft, Fachwissen und Humor in Change-Projekte, die gerne die Idee der Leichtigkeit haben und mit kreativen Ideen in die Zukunft weisen dürfen.

Janina Merk studierte Wirtschaftswissenschaften und befasst sich seit über 10 Jahren wissenschaftlich fundiert und praxisnah umsetzbar mit Fragestellungen der Unternehmensführung und Organisationsentwicklung. Nach ihrem Diplom im Fachbereich Wirtschaftspsychologie hat sie an der Universität Hohenheim im Fachbereich Unternehmensführung promoviert und in der internationalen Fachpresse veröffentlicht. Bis heute gibt sie ihr Wissen auch als Dozentin in der akademischen Lehre weiter.

Janina Merk bringt umfassende Erfahrung in der Begleitung von Organisationen aus unterschiedlichen Branchenkontexten mit – vom Startup bis zum internationalen Großkonzern. Pprofessionelles, partnerschaftliches, lösungsfokussiertes Gestalten ist ihr bei der Entwicklung von Organisationen genauso wichtig, wie eine gute Portion Leichtigkeit und Humor.

Alexander Weihs (zertifizierter systemischer Coach, Projektmanager, ScrumMaster, ProductOwner, SAFe) ist erfahrener Coach, Manager und Berater, der in den letzten 3 Jahrzehnten als Experte agile & klassische Projekt- und Programmmanagementprozesse aktiv mitgestalten konnte. Seine Leidenschaft ist es, Unterschiede aufgrund systemischer und agiler Perspektiven zu erzeugen und Wirkung mit und im Sinne der Auftraggeber zu erzielen.
2020 gründete Alexander Weihs gemeinsam mit 7 Gründungspartnern die Gilde Agile Organisationsentwicklung e.V., mit dem Zweck das Themenfeld „agile Organisationsentwicklung“ im Netzwerk DACH permanent professionell weiterzuentwickeln und klare Qualitätsunterschiede im Beratungsmarkt zu etablieren. Die Gilde arbeitet und organisiert sich selbst nach den Prinzipien kollegialer Führung und agiler Organisationsentwicklung.