Unsere Leitmotive

Was für uns spricht ist die Reihe unserer Auftraggeber und darauf sind wir stolz. Unsere Partner der Zusammenarbeit sind Unternehmen unterschiedlichster Größe und Branchen aus verschiedenen Bereichen der Wirtschaft, vom inhabergeführten Traditionsunternehmen bis zum weltweit erfolgreichen Lifestyle-Konzern. Was sie eint, ist die Suche nach innovativen Konzepten, maßgeschneiderten Lösungen und der Wunsch nach messbaren Erfolgen. Als Partner beraten, begleiten und befähigen wir im Bereich der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung. Mit vielen unserer Auftraggeber verbindet uns eine langjährige Zusammenarbeit. Unsere Kunden verbinden uns zudem mit den Attributen verlässlich, vertrauensvoll, verantwortungsvoll. 

Professionell: Wir engagieren uns fortlaufend in der eigenen Weiterbildung. Die Qualitätssicherung durch regelmäßigen Erfahrungsaustausch und lebenslanges Lernen sind für uns selbstverständlich; ebenso wie begleitende After Action Reviews und Supervision.

Partnerschaftlich: Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden: Gemeinsam formulieren wir Zielsetzungen, Verantwortungsbereiche und überprüfen fortlaufend unseren Erfolg. Systematisches und regelmäßiges Feedback auf Augenhöhe zum beiderseitigen Nutzen finden wir wichtig. Viele unserer Auftraggeber begleiten wir auf ihren Wegen immer wieder oder, im Trainingsbereich, auch andauernd über viele Jahre.

Persönlich: Wir verfügen über unterschiedlichste Erfahrungshintergründe und Kompetenzen: Vom kompetenten Hochschulabgänger frisch vom Psychologie-Studium bis hin zur Führungskraft mit Erfahrungen in einem Verantwortungsbereich von über 500 Mitarbeitern. Was uns eint ist die Leidenschaft für unsere Arbeit, das persönliche Engagement, unsere ausgeprägte Kundenorientierung und unser Qualitätsanspruch: Erfolg braucht Menschen. Menschen, die ihre Erfahrung und ihr Wissen verbinden. 

Wir spenden unsere Einnahmen aus allen Veröffentlichungen und engagieren uns finanziell für gemeinnützige Projekte und Stiftungen, u.a. für Ärzte ohne Grenzen, SOS Kinderdorf, Kiniki Stuttgart, Kinderhospiz Sterntaler Mannheim.

Digitale Technologien, Globalisierung und die Werte junger Generationen wie Y und Z beeinflussen unsere Arbeitswelt entscheidend. Das heißt für uns, vorausschauend relevante Umfeld-Entwicklungen zu erkennen und unsere vergangenheitsgeprägte mentale Landkarte fortlaufend zu überarbeiten. Das tun wir, indem wir uns intensiv vernetzen: Im Team und darüber hinaus, in der eigenen und mit anderen Fachlichkeiten, in Berufsverbänden, Praxis und Forschung. Indem wir Wissen, Erfahrungen und Visionen teilen, gelingt es uns immer wieder, innovative, kreative und nachhaltige Konzepte mit und für unsere Auftraggeber zu realisieren. Verschiedenen Szene-Awards zeigen: Wir wollen ein Labor für soziale Avantgarde sein.

Sich nicht verlieren in der Suche nach Ursachen, sich konzentrieren auf Ziele. In Lösungen denken statt im Problemsumpf zu versinken. Das kennzeichnet die ressourcen- und lösungsorientierte Begleitung von Menschen und Systemen. Gerade wenn ….unterschiedlichste Disziplinen und multirationale Anforderungen genügen müssen, wenn Leistungsdruck und Ressourcenknappheit auf einander treffen oder kulturelle Vielfalt und Diversität. Dann ist es erfolgsrelevant, uns auf das zu konzentrieren, was schon (immer mal wieder) gelungen ist und was eine erwünschte Zukunft kennzeichnet. Um auch in konflikthaften Situationen Leichtigkeit und Effektivität in Prozesse zu bringen. 

Getreu dem Motto »Wenn etwas funktioniert, mach mehr davon. Wenn etwas nicht funktioniert, mach etwas anderes«.