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Kundenzufriedenheit als Trainingsziel
» (...) Dass sich Shareholder- und Jobholder-Orientierung nicht im Weg stehen müssen, sondern gemeinsam reiche Früchte tragen können, beweist das Weiterbildungskonzept der Firma noesis aus Leonberg, die dafür den Weiterbildungsaward 1999 erhielt.
Der (...) Preis zeichnete das Konzept »Culture Jingles©« unter anderem deshalb aus, weil es auf eindrucksvolle Art und Weise Unternehmenskultur mit Erfolgsorientierung verknüpft. Der Auftraggeber, die Advance Bank AG, hat es mit dieser Weiterbildungsmaßnahme geschafft, die formulierten Unternehmensleitlinien im täglichen Leistungsverhalten der Mitarbeiter zu verankern und eine serviceorientierte Unternehmenskultur aufzubauen. (...)«
Wenn Sie mehr darüber wissen möchten, können Sie den gesamten Artikel auch online lesen: www.wirtschaftundweiterbildung.de
Preis für innovative Fortbildung
»(...) noesis in Leonberg wurde mit dem »Weiterbildungsaward 1999« ausgezeichnet, der im Rahmen des Kongresses für Weiterbildung und Personalentwicklung MUWIT `99, in Wiesbaden verliehen wurde. Die Jury zeichnete noesis gemeinsam mit der Advance Bank AG für das innovative Konzept der »Culture Jingles©« aus. (...)«
Bankangestellte spielen Zimmermädchen und Portier
»(...) Bankangestellte schlüpfen in die Rolle von Hotelpersonal, fahren zum Workshop in den Wald. Für diese innovative Form des Mitarbeiter-Trainings – »Culture Jingle©« - hat die Leonberger Unternehmensberatung noesis den MUWIT-Weiterbildungsaward gewonnen. (...). Die Diplompsychologin Anna Dollinger hat gemeinsam mit Ihren Mitarbeiterinnen diese innovative Form des Mitarbeiter-Trainings entwickelt. (...)«
Magazin Wirtschaft 6/99
Preis für Weiterbildung
»Die noesis Unternehmensberatung, Leonberg, hat in Wiesbaden den Wettbewerb für betriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung, den Weiterbildungsaward »Muwit«, gewonnen. Die Jury hat das Unternehmen für das innovative Konzept der Culture Jingles© ausgezeichnet, also eine Mischung aus Workshop, Training und Selbsterfahrungsprozess.«