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Kunst und Handwerk der Veränderungsmotivation
Neues von noesis
Ein Plan für neue Gewohnheiten
Das neue Jahr hat angefangen und damit auch die Konfrontation mit der Realität: Sind die guten Vorsätze schon wieder vergessen – oder werden sie noch mühsam in die Tat umgesetzt? Diese Intervention soll das Durchhalten ein bisschen leichter machen. Ein Artikel von Anna Dollinger in Training Aktuell.
Die zentrale Rolle der HR
Der Weg vom Konflikt in den Lösungsraum und wie HRler:innen diesen nachhaltig begleiten können: darum geht es im aktuellen managerseminare-Artikel von Anna und Katharina. Wer das Gefühl hat, dass Konflikte im Unternehmen spürbar zunehmen, ist damit nicht allein. Unter anderem hybrid und virtuell stattfindende Zusammenarbeit und Kommunikation befördern Missverständnisse und nehmen uns die Möglichkeit, Kleinigkeiten "im Vorbeigehen zu klären". Konflikte verursachen Anspannung bei den Beteiligten, verringern die Produktivität und führen somit zu realen Kosten im Unternehmen. Beim Anstoßen und Begleiten von Lösungsprozessen spielen Personaler:innen eine zentral wichtige Rolle. Im Artikel erfahrt ihr, mit welchen konkreten Schritten Personaler:innen wichtige Impulse im Konfliktcoaching setzen können. Und vor allem: Wie Lösungsansätze nachhaltig im Arbeitsalltag für den Einzelnen und das Team umgesetzt werden.
noesis gewinnt den HR Excellence Award
Bei noesis gibt es Grund zum Feiern: Gemeinsam mit unserem Auftraggeber blocher partners – architecture and experience design haben wir den diesjährigen HR Excellence Award gewonnen!
Der HR Excellence Award wird von der Quadriga Hochschule Berlin verliehen und zeichnet innovative Leuchtturmprojekte im Personalmanagement aus. Dabei gab es im Jahr 2021 über 400 Einreichungen.
In der Kategorie Mitarbeiterengagement waren wir mit unserem Projekt #wir für uns - Nachhaltige Strategie-Entwicklung auf der Shortlist der 3 besten Projekte nominiert und durften am 09. Dezember in der digitalen Award Show mitfiebern. Unsere Reaktion, als der Gewinner bekannt gegeben wurde, sehen Sie auf dem Foto…
Sicherheit säen - Psychologische Sicherheit
Maßnahmen zur Teamentwicklung erarbeiten und nachhaltig zu verankern – dabei hilft die Methode „Saatgut“. Grundgedanke der Intervention ist, dass Systeme sich nur dann entwickeln können, wenn alle gemeinsam die Basis dafür bereiten: Um beispielsweise psychologische Sicherheit ernten zu können, müssen sie entscheiden, welche Fehlerkultur sie aussäen.
Im Artikel "Sicherheit säen" von Janine Burmeister und Anna Dollinger in der Zeitschrift "Training aktuell" erfahren Sie mehr über das Konzept und die Methode.
Moving Motivators - was Menschen antreibt
Wer weiß, was einen Menschen antreibt, kann dessen Verhalten besser verstehen. Das ist für eine gute Zusammenarbeit sehr hilfreich. Bei der systemischen Teamentwicklung lässt sich deshalb dort gut ansetzen – mit ein paar Kartensets und dieser spielerischen Intervention.
Im Artikel "Moving Motivators" von Katharina Fehse in der Zeitschrift "Training aktuell" erfahren Sie mehr über das Konzept und die Übung.
Alumni-Stimmen aus unseren Coaching-Weiterbildungen
Unsere CuBe Alumnis geben Einblicke in ihre Erfahrungen mit der Weiterbildung zum systemischen Coach bei noesis.
Die nächste CuBe-Reihe startet am 24.03.2022. Es sind bereits 7 Teilnehmer:innen dabei.
Interessiert? Dann melden Sie sich einfach bei uns!
