CuBe – Das Weiterbildungs-Curriculum zum systemischen Coach und Team-Berater

Teilnehmer-Stimmen CuBe 2021 (Link zum Video) 

Die fortschreitende Digitalisierung und die Entwicklungen einer Arbeitswelt 4.0 verändern massiv die Anforderungen an Systeme und Menschen. Wir müssen uns gewissermaßen neu erfinden: als Unternehmen, als Führende und auch als Berater.

Entsprechend lässt sich in Unternehmen ein starker Trend hin zum Thema Coaching beobachten. Eine Vielzahl von Studien zeigt zudem, dass Unternehmen großen Nutzen daraus ziehen, wenn sie in die Weiterentwicklung ihrer Führenden in Richtung Haltung als Coach, Rollenflexibilisierung und Coachingtechniken investieren.

Das Coaching-Curriculum „CuBe“ bietet Ihnen eine Weiterbildungsreihe, die den Ausbau der eigenen Coaching- und Beratungskompetenz sichert, innovative und agile Veränderungs- und Teamentwicklungsmethoden anbietet und wirksame Coachingkonzepte vermittelt.

Den fachlichen Hintergrund für CuBe bilden der hypno-systemische Beratungs- und Entwicklungsansatz sowie neueste Erkenntnisse der Arbeits-, Organisations- und Neuropsychologie.

Auf Basis einer intensiven persönlichen Betreuung legen wir besonderen Wert auf einen integrativen Ansatz, maximalen Praxisbezug und eine handlungsorientierte Wissensvermittlung.

Einen ganz persönlichen Eindruck zum Weiterbildungscurriculum CUBE können Sie über die Rückmeldungen unserer Teilnehmenden gewinnen.

Starten Sie jetzt Ihre persönliche Entwicklungsreise und rufen Sie uns einfach an. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung zum nächsten Curriculum CUBE.

Was unser Curriculum für Sie bietet

• Durchgängige Begleitung von zwei erfahrenen Lehrtrainern aus unterschiedlichen fachlich-professionellen Kontexten: Anna Dollinger, Geschäftsführung im eigenen Beratungsunternehmen und seit über 20 Jahren in den Bereichen Business-Coaching, Organisationsentwicklung & Veränderungsmanagement tätig sowie Dipl.-Psych. Katharina Fehse, seit über 10 Jahren Trainerin, Mediatorin und (Team-)Coach für Führungskräfte und Teams in mittelständnischen Unternehmen, Großkonzern oder Start-up.
• Arbeiten mit spezifischen kompetenz- und ressourcenaktivierenden (nach Milton Erickson/Gunther Schmidt) und lösungsfokussierenden (nach Steve de Shazer) Konzepten, die auch die Beeinflussung unwillkürlicher Prozesse erlauben.
• Möglichkeit zur eigenen Anliegenarbeit, Fallbearbeitungen und Supervision in allen Modulen.
• Systematische Arbeit an der Weiterentwicklung und Wirksamkeit der eigenen Professionalität und Persönlichkeit.
• Teamprozesse erkennen und steuern, auch anhand von agilen Konzepten und Tools.
• Lernen mit kreativen und metaphorischen Lernankern in einem inspirierenden Umfeld (Räume, Kunst & Kultur).
• Angebot, Peergroup-Treffen in den Geschäftsräumen von noesis veranstalten.
• Den eigenen Weiterbildungsprozess abrunden: Sie können sich nach erfolgreicher Weiterbildung direkt als assoziierter Coach beim DBVC akkreditieren.

Unsere Erklärung zu Ethik, Integrität und Transparenz gemäß dem ICF-Ethikkodex finden Sie hier. 

Der Ablauf von CuBe im Überblick

Module & Inhalte

Dauer & Kosten

Termine