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Kunst und Handwerk der Veränderungsmotivation
Neues von noesis
Finde den Schatz!
Leidenschaften und verborgene Talente – die gilt es bei einem Teammitglied im Rahmen der Übung „Schatzsuche“ unter anderem freizulegen.
Abgeben und annehmen
Manche Aufgaben kosten Führungskräfte viel Anstrengung – obwohl sie einem Teammitglied möglicherweise leicht und motiviert von der Hand gehen würden. Sie gilt es zu identifizieren und zu übertragen.
Wo drückt der Schuh?
Welche unbefriedigten Bedürfnisse bestehen im Team? Gibt es Ängste und Befürchtungen? Wo stehen wir als Team? – Antworten auf diese und weitere Fragen lassen sich mithilfe des Bedürfnis-Quadranten erarbeiten.
Ausweg durch Affirmationen
Am Ende eines Affirmations-Workshops blickt das Team auf das gemeinsam gestaltete Board – so auch in einem Workshop zur
Weiterentwicklung des Geschäftes im Büchermarkt. Die Affirmation dazu: „Wir pflanzen mit leichter Hand Bücher in den Garten des Erfolges.“
Mit Wirkung zur Wirklichkeit
Wird im Team gearbeitet, bringt jedes Mitglied seine eigenen Erfahrungen, Wissensstände und Wünsche mit ein und bewertet Sachverhalte nach der eigenen subjektiven Wahrheit. Auf diese Weise entstehen unzählige Wirklichkeiten – und jede/r hält die eigene für die reale. Der Reality Check hilft dabei, die Wirklichkeiten zu vereinen und den Blick für das große Ganze zu schärfen.
Von der Antwort zur Frage
Häufig werden Retrospektiven strikt nach demselben Muster abgehalten – was dazu führen kann, dass Teammitglieder im Denken blockieren und die Lernerfahrung ausbleibt. Die Methode Q&A hilft dabei, auf humorvolle Art und Weise Retrospektiven-Muster aufzubrechen, Feedbackschleifen zu variieren und neue Blickwinkel zu ermöglichen.
